18 въпроса, които да зададете, преди да приемете оферта за работа

18 въпроса, които да зададете, преди да приемете оферта за работа

Току-що преминахте интервюто и получихте предложение за работа. Честито! Все още обаче не трябва да приемате работата, защото не знаеш напълно в какво се забъркваш. Създадохме ръководство от 18 въпроси, които да зададете, преди да приемете предложение за работа . Това ще ви помогне да решите дали работата е подходяща за вас и ще ви подготви за вашата вълнуваща нова кариера. Понякога, хората имат нужда от пари и не може да бъде твърде придирчив къде работят. Въпреки това, ако имате лукса да бъдете придирчиви, бъдете разумни да приемете предложение за работа. Ще благодарите на себе си!

1. Какви са вашите антидискриминационни политики?

Нека си го кажем: ние не живеем в съвършен свят. Дискриминацията на работното място все още съществува под формата на расизъм, сексизъм, хомофобия, трансфобия, неспособност и др. Някои компании отдавна се практикуват да се измъкват с дискриминация на служители, които не отговарят на статуквото. Да не говорим за факта, че някои щати все още нямат защита на работното място за ЛГБТ хората . Антидискриминационните политики са от решаващо значение за голяма част от населението.

2. Кои са основните ценности на компанията?

Важно е да знаете за кого работите. Ако техните ценности не съвпадат с вашите, това вероятно ще създаде мизерна работна среда и може да се наложи да намерите нова работа много по-бързо от очакваното.

3. Каква е текучеството за моята работа и за компанията?

Ако една компания има висок процент на текучество, това не вещае добро за вас. Или ще се придържате към работа, която ви прави нещастни, или в крайна сметка може да напуснете или също да бъдете уволнени. Вземете под внимание степента на текучество.

4. Тази работа има ли място за растеж?

Възможностите за повишение са важни, ако сте амбициозни и обичате да се предизвиквате. В крайна сметка не искате да работите на работа, която изисква да сте в застой, докато всички около вас напредват.

5. Какви предизвикателства ще се сблъскам в тази работа?

Това е важно да обмислите да започнете всяка нова работа. Трябва да се запитате дали това са предизвикателства, с които сте готови да се изправите и дали можете да се справите с тях. Ако не, може да се наложи да продължите да търсите.

6. Тази работа включва ли платен отпуск по майчинство?

Особено важно, ако обмисляте да създадете семейство в някакъв момент в бъдещето или вече сте в разгара на това. Ако работата няма платен отпуск по майчинство, заплатата ви ще бъде ли достатъчна, за да покрие отпуската?

7. Заплатата подлежи ли на договаряне и колко време отнема да получите повишение?

Ако имате специфични квалификации, може да успеете да договорите по-висока заплата, особено ако това изисква по-малко обучение за работа от компанията. Договарянето на заплатата е важно, защото това, което получавате, е как имате жилище, колата си и всичко останало в живота си.

8. Защо последният човек напусна тази работа?

Това се свързва с въпроса за степента на оборот. Ако човекът, който е напуснал, получи работа с по-високо заплащане, има смисъл да напусне. Ако обаче се откажат след изгаряне, това не е много добър знак.

9. Как изглежда да успееш в тази работа?

Важно е да знаете как да успеете в работата си, особено ако е нова. Познаването на очакванията на вашия работодател да започне нова работа улеснява тяхното изпълнение и не трябва просто да гадаете.

10. Имате ли някакви резерви към мен?

Ако не попитате директно, може никога да не разберете дали новият ви работодател има някакви резерви към вас и не може да направи нищо, за да го успокои или да измисли начин да запълни празнината на това, което трябва да знаете.

11. Как изглежда обучението за работа?

Обучението за работа е вероятно първото нещо, което ще направите като нов служител. Важно е да знаете какво ще трябва да правите, колко време ще продължи и с кого е. Това е първото ви впечатление от компанията и първото им впечатление от вас.

12. Колко добре хората балансират работата и дома тук?

Ако работата изисква 16-часови работни дни и постоянен контакт дори извън работното време, може да не е работата за вас. Не всеки може да се справи с такъв график и добър домашен живот е също толкова важен, колкото и добър работен живот.

13. Как изглежда средният работен ден?

Това е доста обяснимо. Трябва да знаете как ще изглежда вашият работен ден, за да разберете дали това всъщност е работа, която искате.

14. Как изглеждат предимствата?

Този е решаващ. С по-високи от всякога застрахователни разходи, служителите обикновено могат да получат много по-добро покритие (да не говорим за разходите) чрез своите работодатели, отколкото Market Place.

15. Как ще изглежда моят работен график?

Тази работа ще изисква ли от вас да работите нормална 40-часова седмица? Или е само около 25 и трябва да помислите за работа на непълно работно време, за да останете на повърхността. Това се свързва и с други задължения, които може да имате извън работата.

16. Колко отпуск по болест и отпуск получавам?

Всеки има нужда от почивка от работа, за да не изгори. Ако сте хронично болни, инвалиди или имате деца, важно е да имате прилично количество дни по болест и отпуск, които може да се наложи да използвате.

17. С кого ще работя?

Това са хората, които ще виждате всеки ден. Те може да са вашият екип или просто да имат бюро близо до вашето. Така или иначе е добре да знаете с кого ще прекарате голяма част от работния си живот.

18. Какви предимства идва с тази работа?

Някои работни места идват с отстъпки за членство във фитнес залата или за сметки за мобилен телефон. Някои работни места предлагат възстановяване на разходите за обучение или предлагат пътуване. Забавно е да знаете какви предимства ще имате, работейки там.